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培训效果如何延续呢?

作者:admin  来源:本站  发表时间:2014/4/6 16:21:01  热度:1113℃

答:常规的手段有制定行动计划,后期访谈、行为监控等,但是由于各种执行的难度以及不同企业落实的情况不一样,所以效果都不好。我们根据这种培训的特点也提出了一些我们的建议,很多客户都在使用类似的方法,效果也很不错,我可以给您举一些例子:

1) 企业运营调研。培训效果不能得以延续的主要原因是企业运营环境与培训设置环境不能够完全吻合,运营中的困难要比培训模拟中的困难更复杂、周期更漫长等因素。所?#28304;?#36896;一个相对和谐、纯净的工作环境是团队贡献最大化的基本条件。如何创建则取决于团队成员对团对现有环境的真实意愿的描述,企业运营调研——让事实说话,让您真正了解你的团队!让培训效果得以延续!

2) 图片刺激---由于这种培训本身最大的冲击就是大?#39029;?#20998;的参与,因此要想延续培训效果就是要让参训人?#26412;?#24120;能够想起培训当天自己的行为表现以及口头的承诺。将培训的照片张贴在公司显眼的?#35838;唬?#33021;够不断的刺激大?#19968;?#24518;培训的场景。事实证明效果是很不错的。如果有条件的话可以制作培训的DV发?#36879;?#23398;员分享回顾。

3) 融入体验元素—培训期间教练经常采用引?#21152;?#22242;体分享的形式做回顾,回顾中开放的心态和积极分享的态度往往能够带给大家较为深刻的印象,因此有的公司将这种分享的模式带到了自己的公司例会上或者日常的回忆中,加入了热身的?#26041;?#31561;等,另工作体验化,也让培训的效果?#20013;?#21270;!

4) 当然,培训一次不可能解决所有问题,一段时间过后根据大?#19994;?#29366;态?#20013;?#19981;断的培训还是必要的。

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