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新员工起航拓展培训课程

  • 作者:知行拓展
  • 发布时间:2013/12/11 10:41:48
  • 产品类型:全新
  • 浏览: 热度:1911℃
  • 咨询热线:027-86697720

一、课程介绍

    据权威机构研究表明:一个新人要摆脱外来者的心态,一般需要半年左?#19994;?#26102;间,而一个人要真正了解自己的公司需要一年甚至更长的时间。但其中最难解决的问题实际上是一个新人对这个公司文化的理解和融合。如何使新员工以最快的速?#28909;?#20837;现有公司?如何能在新人投入产出比?#31995;?#21040;最优结果? 这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。

    在传统的新人培训中,隆重的?#38431;?#20202;式,周密的培训计划,高级经理的现身说法,企业文化和规章的多媒体教育等等。时间有限,培训内容不少。培训效果却常常令新人和用?#21496;?#29702;都不太满意。

    "如何在较短的时间里使新人建立归属感?如何让新人更好了解和融入企业文化?"

    "如何使新人迅速进入工作角色,并建立?#24049;?#30340;同事关系?"

    所有这些问题都是人力资源部门经常面对的问题。有没有更好的办法?

新人启航标准课程将圆满为您解答:

    ● 完成从院校人到公司人的转变,关注公司需求、进入工作角色,产生工作绩效。

    ● 多方位地考察新人。

    ● 加强新人之间的彼此了解和沟通,培养团队精神。

    ● 帮助新人加深对企业文化的理解和公司理念的认同,加快融入企业文化过程。

    ● 帮助新人认同企业目标,建立归属感,明?#25918;?#21147;?#36739;頡?/span>

    ● 挖掘潜能,培养新人积极向上的心态和?#24049;?#30340;心理素质。

    ● 磨练员工意志,加?#32771;?#24459;性。

    ● 培养新人创造?#36816;?#32500;,提高认识问题?#24466;?#20915;问题的能力。

课程背景:

    该课程结合国际上对于新人融入的心理学和组织行为学研究成果,在知行十多年体验式培训丰富经验的基础上,针对新人初入职的四个阶段、四个导向,将供职于企业期间模拟为一段职业旅程,与员工、企业?#39184;?#38754;对问题,寻找解决途径。


体验形式一:军事拓展


体验形式二:基地拓展



体验形式三:企业文化植入拓展


更多好课程,?#38431;?#30005;询:027-86697720  13720366997



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